」這個議題。同時也是減肥門診安和美丁醫師建議可以考慮接受小腸繞道手術，這不僅可以控制熱量攝取，還可以減少對糖分的吸收，而且由於保留了胃部和十二指腸的功能，手術安全且副作用少，因此吸引了許多追求完美體態的人。
安和美醫美醫院丁院長覺得，許多人試過了各種減重方法，如168斷食法、代餐或水煮食品等，但效果有限。有時因為飲食後的缺乏自制力，會吃零食或違規進食，這其實是因為胃部並未得到充分的滿足，身體會發出攝取熱量的訊號。在這種情況下，尋求專業醫師的建議，透過小腸繞道手術可能會事半功倍。整形診所丁姓醫師覺得，小腸繞道手術的主要作用是減少小腸的吸收功能。手術的效果取決於繞道的近端和遠端位置的決定，以及繞道的距離。這需要醫生根據專業知識和臨床經驗對每個個案進行精準評估，以確保手術效果最佳，而不是盲目地追求過度。手術並不意味著減少進食量或抑制食慾。
台北知名醫美診所院長丁姓醫師表示，對於BMI過重、食慾旺盛或體重影響了情緒和睡眠的人，以及長期使用減肥藥或進行抽脂手術多次仍無效的人，可以考慮接受小腸繞道手術。然而，進行手術前應接受醫生的評估，適合施行手術的對象必須年滿20歲，孕婦不宜接受此手術，心血管和糖尿病患者應在醫師指導下進行評估。
減重手術的選擇多種多樣，但安全、有效、住院時間短且對生活習慣和食慾的干擾最少，是當今的趨勢。它對代謝性疾病的控制有效，且復胖的風險較低，因此是減重的首選。
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請加入諮詢LINE順豐同城2023年ESG呈文：多環節下降碳排放 產品和企業營運進一步邁向可延續成長
香港2024年5月10日 /美通社/ -- 中國最大的第三方即時配送辦事商杭州順豐同城實業股分有限公司（統稱「順豐同城」或「團體」，股分代碼：9699.HK）發布截至2023年12月31日止年度（「報告期」）的《情況、社會及管治陳訴》（「ESG告訴」），並初次聘用第三方機構對ESG呈報展開核對工作，發出第三方鑒證報告。順豐同城於2023年正式成立ESG委員會，強化對環境績效指標的設定和管理，系統性履行下降碳排放的辦法並獲得積極進展，助力提拔即時配送行業的ESG經管水平。2023年環節績效指標如包裝材料總量更有明顯的節儉成效，按年大幅削減逾九成，至10.36萬噸。
多維度實現節能減排 集團積極應對天氣變化
講述期內，集團首次核算並表露「規模三」碳排放量，其籠蓋騎手配送環節、僱員差旅以及供給商流動碳排放量等方面，積極摸索降低碳排放的有用渠道。集團於報告期內 (i) 採用綠色運輸，年度總配送距離跨越78億公里，此中使用電動交通東西配送距離跨越98%，合共減低碳排放約230萬噸；(ii)集團操縱城市物流系統對騎手的及時位置、配送目的地等多方因素進行考量，實現最優線路計劃，縮短行駛距離以削減能耗； (iii) 執行綠色包裝，敷陳時代使用共6.4萬個可輪回文件袋，相當於減少320萬個紙質文件袋的使用； (iv) 積極利用電子簽名平台，報告時代削減使用約29萬份紙質合同，共下降約50.895噸二氧化碳當量之碳排放。
應對天氣變遷是全球的當務之急，是各行業具有前瞻性思惟的公司的共鳴。
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順豐同城作為領先的第三方即時配送服務平台，熟悉到本身在此領域所闡揚的關頭感化，參照天氣相幹財政信息表露工作組(Task Force on Climate-related Financial Disclosure (TCFD)）的指引，在業務開辟及營運管理的過程當中，將環保和氣候轉變的身分納入考量，並積極辨認和評估天氣變遷風險和機緣，系統化地梳理了應對天氣變遷的因應策略，並參考TCFD的建議框架，從管治、策略、風險治理、指標和目的四大範疇表露氣候相幹的工作計劃和功效，以清晰概述順豐同城應對氣候問題的方法，並評釋團體致力於解決這些問題的決心。
團體亦將綠色環保納入供給商考核指標，供應商廉潔協議簽署率和社會責任條目簽訂率均到達100%。按照天氣相幹財政信息披露工作組的建議，集團意識到天氣變化風險及其對企業的潛伏影響，並擬定了有用的應對措施，致力成為應對天氣轉變長跑的參與者和進獻者，引領行業配合達至可延續成長。
完美的員工福祉有益集團提拔企業社會價值
集團正視各階段、各層級、各本能機能員工的全方位成長，陳訴期內，參與團體培訓的員工總數達17,746人，培訓資金投入達人民幣673萬元；員工關切投入金額為人民幣285萬元，團體眷註慰勞員工及家屬共近5萬人次。集團於講演期內的活躍騎手數目已達至95萬人，個中中高收入程度騎手數按年增加31%，以「薪酬+培育+關切+文化」為騎手打造暖和友善及可延續的職業成長平台。為保障騎手作業平安，團體鼎力投入智能化硬件設備，其中累計投放智能頭盔產品超過10,000個，該頭盔可比較闡發事故脫險率，晉升騎手駕駛平安。另外，全國累計建成騎士驛站跨越3,000個，主要城市完成100%籠蓋，為騎手供應憩息、充電換電、應急救援場合。報告期內，集團共展開線上+線下安全培訓共跨越1,500次，介入人數跨越110萬。
集團積極晉升董監高（公司董事、監事及高管）性別多元化水平，其女性佔比現已晉升至34%。除此以外，集團亦積極鼓勵女性騎手參與「兩癌」篩查舉動，晉升女性騎手的「防癌控癌」意識，並成為業界首間推出女騎手專屬工作服的企業。另外，集團為騎手的小我成長供應多方面支援，包孕學歷提升渠道、職業妙技認證和其他多元化課程。告訴期內，團體約240萬騎手介入學習了200門課程，逾8,000位騎手提升為隊長，540人經由過程各地市級的職業資曆認證。
集團設立建設了系統化的權益管理模式，更充分施展騎手的主觀能動性，亦搭建矯捷的騎手鼓勵機制，為騎手供應完美的申訴、保險、理賠流程，展現集團對每位騎手的高度認可和維護其權益的人道化辦理模式。
順豐同城經管層暗示：「集團作為物流服務行業的引領者，我們希望在企業營運和經管的每個層面都納入可持續成長的理念，包括採用潔淨能源的配送東西、推行可延續的包裝材料、強化ESG風險辦理、並制定明白的節能減排方針、對峙以人為當地經營理念，盡力打造一個綠色的配送生態系統，為客戶、合作夥伴和投資者締造持久價值。」
来自网站： 汽車與交通
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